11月23日至24日，由全國MBA教指委主辦的第二十四屆MBA培養院校《人力資源管理與開發》核心課程師資研讨會在南京大學召開，中心選派該課程團隊主講教師黃海豔教授參會。
本期師資研讨會聚焦于人力資源管理與開發課程相關教學内容設計與經驗分享，研讨主題聚焦于：戰略人力資源管理課程教學方案設計和教學方法分享，績效薪酬、培訓與開發等模塊教學示範與經驗分享，一流人力資源管理教材的編寫，人力資源管理教學案例撰寫與應用教學經驗分享，人力資源管理數據分析及其在教學中的應用，數智時代的MBA人力資源管理教學變革等。
主題發言環節精彩紛呈，清華大學經濟管理學院李甯教授分享了《生成式人工智能和組織管理研究》，中央财經大學MBA教育中心副主任朱飛教授分享了《數智化商業實踐背景下人力資源管理（MBA）課程的高階學習體驗塑造》，以及企業高管分享了《戰略人力資源管理實踐分享：敏捷組織和多元文化促進企業持續發展》等主題。
會議同時開設了三個平行論壇，清華大學經濟管理學院遲巍教授在平行論壇分享了MBA課程建設與教材編寫的心得體會，南京大學商學院程德俊教授分享了“績效評價：内容設計、案例選擇與教學思考”等。11月24日下午，會議舉辦了人力資源數據分析工作坊，上海踏瑞科技總經理朱營、虎彩印業集團人力資源總監王斌為參會代表演示了人力資源數據分析軟件的運用。
會上，黃海豔教授積極同與會專家交流，邀請多名專家擔任我校MBA校外導師。本期師資研讨會組織形式多樣，組織了案例分享、經驗介紹、分組讨論等環節，國内知名教授前沿理論引導，企業高管人力資源管理實踐應用分享，對進一步提升我校MBA《人力資源管理》課程建設與授課質量具有重要的借鑒意義。
