2022年4月16日下午和17日下午，南京大學商學院劉洪教授應我校MBA中心邀請，通過騰訊會議分别為2021級2個班的MBA學員開展了具有學術性和前瞻性“從人力資源管理到人力資本管理--戰略性人力資源管理”專題講座。劉教授主要從三個維度解讀了新時代背景下人力資源管理面臨的挑戰與困境，肯定了人力資源在企業發展過程中的作用與功能；同時從宏觀視角剖析了現代企業的人力資源管理需要面對的問題，以及結合當前疫情的外部大環境對企業人力資源管理提出了建設性的意見。
一、傳統人力資源的地位遭受質疑
劉教授從當代最具影響力的管理咨詢大師—拉姆•查蘭的一段頗有争議的言論，引入主題講座，非常具有探讨性，引發MBA學員思考：傳統人力資源應該何去何從？如何在新時代、新環境下自我疊代，更加适應現代化企業發展需要？人力資源管理真的要退出曆史舞台了嗎？劉教授從人力資源發展階段以及企業發展階段的角度出發，探讨人力資源管理在這兩個維度的功能與作用，肯定了人力資源管理的重要性和必要性，提出人力資源管理應該與時俱進，随着企業内外部環境的變化不斷調整人力資源的定位。
二、人力資源管理面臨的困境
劉教授從宏觀環境的視角出發，詳細闡述了當今企業面臨的現實挑戰，即三大宏觀挑戰和四個破壞性驅動力。劉教授指出如何解決人力素質與崗位的匹配度，員工收入與生活消費，人力與技術的替代，企業與員工之間關系調整等問題，對于企業的健康長久發展有着至關重要的作用。如何有效解決這些問題對于企業的人力資源部門提出了更高的要求。
三、面對疫情，企業如何走出困境
劉教授指出，面對疫情引發的這種颠覆性的環境變革，人力資源部門有義務幫助企業重新審視人力這一寶貴資源。企業要通過變革自身的組織形态，轉變對人力的配置與定位，建立健全的人力資本回報機制，結合企業自身的發展戰略，不斷匹配更合适的人力，發揮人力資本創造财富的功能，這樣企業才能健康可持續發展。
劉教授還和學員們進行了互動，MBA學員向劉教授請教了很多在職場當中遇到的困惑，劉教授都一一做了非常有深度的解答，提出了很多建設性的建議。通過這次講座，大家受益匪淺，使得MBA學員對人力資源管理有了更深刻的認識與理解，同時也為學員職業生涯發展提供了很好的指導。
